Julia Marzschesky – Mein Werdegang
Als Diplom Psychologin (Universität Tübingen) im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie und Pädagogische/ Medienpsychologie bin ich seit 2001 im Bereich Human Ressources verschiedener Unternehmen tätig. In dieser Zeit habe ich mich intensiv mit den Themen Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Personalbetreuung beschäftigt und dabei zahlreiche Bewerberinterviews und Auswahlverfahren begleitet, Mitarbeiter und Führungskräfte beraten und arbeitsrechtlich betreut und mich vermehrt mit den Themen Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung beschäftigt. Im Rahmen meiner Tätigkeiten und meiner Teilnahme an einem Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte kam ich zunehmend in Berührung mit dem Thema Coaching als besonders hochwertiges Personalentwicklungsinstrument. Die Möglichkeiten, die Coaching eröffnet und die damit erzielten positiven Effekte für die gecoachte Person haben mich persönlich immer wieder von Neuem beeindruckt. Um meinen Wunsch, Menschen auf ihrem individuellen Karriereweg zu begleiten, durch entsprechende theoretische Fachkompetenzen zu unterstützen, habe ich mich berufsbegleitend an der Führungsakademie Baden-Württemberg zum zertifizierten Coach (anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching e. V.) ausbilden lassen.
Auf meinem Weg im Personalbereich und als Coach hat mich das Thema „Stress“ sowohl im beruflichen, als auch privaten Kontext meiner Klienten und Mitarbeitenden bzw. Führungskräften immer häufiger erreicht. Die weitreichenden Auswirkungen auf psychischer und körperlicher Ebene sind im negativen Sinne beeindruckend und schnell wurde klar, dass ein adäquates Stressmanagement und eine hohe Resilienz entscheidende Faktoren für individuelles Wohlbefinden und Lebensqualität sind.
Als zertifizierter Stressmanagement-Trainer und Resilienzcoach begleite ich heute meine Klienten mit maßgeschneiderten Coachings, Workshops und meinem 10-wöchigen Stressmanagement-Training „Wieder in Balance“ erfolgreich zu mehr Gelassenheit und innerer Stärke.
Mein Coaching-Verständnis
Mein Ansatz im Coaching entspricht dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz der Karlsruher Schule. Dieser Ansatz basiert auf der systemtheoretischen Annahme, dass ein System zwar als selbstgesteuertes, aber niemals als insoliertes Objekt agiert, sondern stets dynamisch auf die miteinander zusammenhängenden und sich gegenseitig beeinflussenden Elemente mit all ihren Muster-, Regel-, Wechselwirkungs- und Ergänzungsprozessen reagiert. Für meine Coaching-Arbeit bedeutet das, dass stets das komplette Umfeld des Klienten mit einbezogen werden muss, vom sozialen Umfeld, über Umweltaspekte und Arbeitsumfeld. Meine Coaching-Arbeit erfolgt lösungsorientiert, so dass das Ergebnis jeder einzelnen Coaching-Sitzung konkrete Umsetzungsmaßnahmen zu den definierten Zielen sind, so dass der Erfolg für den Klienten unmittelbar sichtbar wird.
Ich arbeite dabei ressourcen-, zielorientiert und personenzentriert. Das bedeutet, die Fähigkeiten, Stärken und Kompetenzen meiner Klienten stehen im Mittelpunkt. Zu Anliegen aus dem beruflichen Alltag werden für jedes Coaching individuelle Ziele definiert, zu denen konkrete Lösungsmaßnahmen erarbeitet werden. Dadurch wird der direkte Transfer in den beruflichen Alltag möglich. Bei meiner Arbeit orientiere ich mich an den persönlichen Anliegen, dem individuellen Lebens- und Arbeitskontext sowie den Denk- und
Handlungsgewohnheiten meines Klienten. Als Coach verstehe ich mich dabei als Prozessbegleiter und gestalte den Coaching-Prozess entsprechend der Ziele und Werte meines Klienten. Das Ergebnis ist ein maßgeschneiderter Prozess, der meinem Klienten eine hohe Effizienz, einen direkten Praxistransfer und hohe Nachhaltigkeit garantiert.
Julia Marzschesky – Meine Vita
2024 Zertifizierung als Stressmanagement-Trainer – AHAB Akademie
2024 Zertifizierung als Resilienzcoach – Institut für Bildungscoaching
2015 Gründung von 0711-Coaching
2015 Zertifizierung als Business-Coach für Wirtschaft und Verwaltung – Führungsakademie Baden-Württemberg
seit 2001 in verschiedenen Positionen im Personalwesen, seit 2018 in leitenden Positionen
2007 Diplom Psychologin (Univ.)
Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische- und Medienpsychologie sowie BWL Personal und Organisation – Eberhard Karls Universität Tübingen